El Servicio LGTBI+ ofrece al personal municipal del Ayuntamiento de Terrassa un itinerario formativo sobre temática LGTBI+. 


Introducción a la realidad LGTBI+ 
Formación dirigida al personal de todos los ámbitos, no hacen falta requisitos previos para participar en esta formación y se obtendrá certificado de asistencia. 

Objetivo:

• Conocimiento de la realidad LGTBI+

Programa:

• Hacer visibles otras formas posibles de vivir el cuerpo, la identidad, el género y la sexualidad.
• Explicar en que consisten concretamente estas realidades (qué quiere decir ser intersexual, cuál es el proceso de las personas trans*, qué opciones sexuales existen, etc.)
• Reflexionar críticamente en torno los discursos biologicistes sobre la esencia del género y la sexualidad.
• Entender como opera la trans-lesbo-homofobia.
• Identificar qué políticas locales se pueden desarrollar para combatir la discriminación por razón de orientación sexual y/o identidad de género.

Formador: Miquel Missé, es sociólogo y escritor, experto en temática de géneros. Ha escrito varios libros, entre ellos "A la conquista del cuerpo equivocado", "Transexualidades. Otras miradas posibles, "El género desordenado"... Trabaja como sociólogo y ha formado parte de la investigación "Transitando por las fronteras del género" (Observatorio Catalán de la Juventud, 2009). Ha elaborado el diagnóstico y el Plan Municipal para el colectivo LGTBI+ del Ayuntamiento de Barcelona.

Fechas: Pendiente de actualización, si tienes interés en esta formación escribe a [email protected] para más información. 

Derechos de Lesbianas, Gays, Bisexuales, Trans* e Intersexuales y deber de intervención de los equipos profesionales públicos, según ley 11/2014

Formación dirigida al personal municipal, preferiblemente que haya realizado la Formación introductoria en temática LGTBI+. Será reconocida la asistencia como actividad en materia de igualdad del Plan de Igualdad interno del Ayuntamiento y se obtendrá certificado de asistencia. 

Objetivos:

• Dar a conocer la Ley 11/2014, del 10 de octubre, para garantizar los derechos de lesbianas, gays, bisexuales, transgéneros e intersexuales y para erradicar la homofobia, la bifobia y la transfobia. 
• Sensibilizar a los y las profesionales de las administraciones locales sobre que dice esta ley de la implicación de la diversidad sexual y de género en el desarrollo de las políticas públicas. 
• Dar a conocer el deber de intervención de los trabajadores/se públicos.
• Dar a conocer la red de Servicios de Atención Integral a la realidad LGTBI+. 

Programa: 

• Conocer las diversidades de orientación sexual, identidad y expresión de género.
• Relación entre machismo y homofobia. 
• Los estereotipos sexistas y lgtbifóbicos, y los prejuicios: cómo pueden afectar en el desarrollo de nuestra tarea laboral. 
• La Ley 11/2014: agentes de intervención, aperos de implementación, tipología de discriminaciones, la vía penal, la laboral y la administrativa y régimen de infracciones y sanciones. 
• Funcionamiento del SAI (Servicio de Atención Integral a la realidad LGTBI+) y protocolos de coordinación.

Formadora: Edurne Jiménez,  socióloga, educadora en el ocio e investigadora feminista.

Fechas: 

• 1º grupo: 18 y 25 de mayo de 10 a 12 horas.
• 2º grupo: 20 y 27 de mayo de 10 a 12 horas.

Lugar de las formaciones: Online (Plataforma Teams)

Organiza: Los servicios LGTBI+ y Recursos Humanos en el marco del Pacto DASIG. 

Inscripciones: Para hacer cualquier de las formaciones podéis enviar vuestra solicitud de asistencia a la dirección de correo electrónico [email protected] Las plazas son limitadas.