Foment de Terrassa SA fa balanç del projecte «Talent Femení», una iniciativa impulsada pel Servei Públic d'Ocupació de Catalunya (SOC) en el marc del Programa de Projectes Innovadors i Experimentals 2024, que s'ha executat fins al 31 d'octubre de 2025. El projecte ha tingut com a objectiu avançar cap a la igualtat de gènere al mercat laboral, reduir la bretxa existent en sectors estratègics i potenciar la presència de dones en posicions de lideratge, alhora que es promou la transformació tecnològica i el creixement empresarial.

La tinenta d'alcalde de Promoció Econòmica i Educació, Meritxell Lluís, ha destacat que «Talent Femení és una aposta decidida per situar les dones al centre del desenvolupament econòmic de la ciutat. Quan donem eines, formació i xarxes de suport, no només impulsem trajectòries professionals, sinó que transformem el nostre teixit productiu i fem una Terrassa més justa i competitiva».

El programa s'ha articulat en tres línies complementàries, que aborden l'ocupació femenina des d'una perspectiva integral: la millora de l'ocupabilitat i el lideratge, la creació de xarxes de suport entre dones professionals i la transformació del teixit productiu en sectors clau com el químic-farmacèutic i el sociosanitari.

⦁ Projecte 1: Lideratge femení, formació i inserció

⦁ Projecte 2: Connecta – Xarxes de suport i mentoria

⦁ Projecte 3: Desenvolupament local en l'àmbit sociosanitari

Durant els primers mesos d'execució, més de cinquanta dones han participat en accions d'orientació laboral, tutories personalitzades i itineraris formatius que han combinat tallers d'elaboració de currículums, preparació d'entrevistes, identificació de competències i capacitació en habilitats directives i eines digitals. Aquest acompanyament s'ha reforçat amb un treball intensiu de mapatge dels sectors químic i farmacèutic que ha permès identificar oportunitats laborals i necessitats formatives específiques. La diagnosi obtinguda ha facilitat que el servei d'intermediació de Foment de Terrassa ajusti amb més precisió els perfils de les candidates a les demandes reals de les empreses del territori.

Una de les apostes més innovadores del projecte ha estat la creació d'una xarxa de mentoria entre dones. Dotze professionals amb experiència en càrrecs de responsabilitat han estat formades com a mentores i han acompanyat disset participants que buscaven orientació per accedir o consolidar-se en llocs de lideratge. Aquest procés, estructurat en diverses sessions, ha permès transmetre coneixement real del món directiu, sovint difícil d'aconseguir sense experiència prèvia. Paral·lelament, una jornada de networking i un speed dating laboral han impulsat la creació d'una comunitat activa de Talent Femení i han obert noves oportunitats de connexió amb empreses

Pel que fa a la transformació del teixit productiu, el projecte ha tingut un impacte especialment rellevant en l'àmbit sociosanitari. L'anàlisi detallada de quaranta-una empreses del sector químic-farmacèutic i de vint-i-vuit empreses sociosanitàries ha permès detectar el grau de digitalització, les necessitats en matèria d'igualtat i les oportunitats de creixement professional per a les dones. Aquest treball ha culminat amb la posada en marxa de quatre plans d'implantació i digitalització, que han contribuït a impulsar la transformació tecnològica de les empreses i a facilitar la captació de talent femení.

El programa també ha tingut un impacte directe en la inserció laboral: 29 de les 53 participants han trobat feina —més de la meitat—, i ho han fet en llocs alineats amb el seu perfil professional, amb contractes indefinits i jornades completes. Paral·lelament, les deu sessions grupals d'orientació, els sis mòduls de capacitació especialitzada i les activitats d'assessorament tecnològic amb perspectiva de gènere han contribuït a crear un entorn més favorable per al desenvolupament professional de les dones.

Pel que fa a les participants que encara no han accedit al mercat laboral, continuen vinculades a Foment de Terrassa, on segueixen participant en itineraris d'orientació, accions d'acompanyament i activitats de millora de l'ocupabilitat per reforçar les seves oportunitats d'inserció en els pròxims mesos.

Impacte territorial i social

En conjunt, «Talent Femení» demostra que la igualtat d'oportunitats és un motor de transformació econòmica i social. La combinació de mentoria, capacitació, diagnosi sectorial i treball amb empreses ha enfortit les trajectòries professionals de les dones i ha contribuït a reduir desigualtats persistents en l'accés a càrrecs de responsabilitat, en les retribucions i en la presència en sectors estratègics. Terrassa es consolida així com una ciutat referent en la promoció del talent femení i en la construcció d'un mercat laboral més just, innovador i inclusiu.