Què són les bones pràctiques?

Les bones pràctiques són experiències que han obtingut resultats positius i que es comparteixen amb l'objectiu de difondre coneixement i facilitar que puguin ser replicades en altres contextos.

Aquestes pràctiques contribueixen a consolidar formes de treball eficients i innovadores, ja que permeten aprendre a partir d'experiències contrastades, i es caracteritzen per:

• Haver demostrat resultats satisfactoris
• Ser sostenibles en el temps
• Incorporar sovint elements d'innovació
• Sistematitzar processos i resultats
• Estar avaluades

La implementació de bones pràctiques permet optimitzar les actuacions i millorar els resultats de les intervencions públiques.

Les bones pràctiques a l'Ajuntament de Terrassa

En el cas de l'Ajuntament de Terrassa, des del Servei de Promoció a la Gent Gran, sempre s'ha donat un valor especial a les bones pràctiques relacionades amb les persones grans.

Compartir aquestes experiències aporta nombrosos beneficis, especialment pel que fa a l'aprenentatge col·lectiu i a la millora contínua dels serveis públics. Per aquest motiu, des de fa anys, Terrassa participa anualment en el Banc de Bones Pràctiques dels governs locals.

Aquest banc és un projecte impulsat per la Federació de Municipis de Catalunya, la Fundació Carles Pi i Sunyer d'Estudis Autonòmics i Locals i els ajuntaments de més de 10.000 habitants de Catalunya. El seu objectiu és identificar i difondre experiències innovadores de govern i gestió municipal.

Podeu consultar les propostes presentades en aquest enllaç.

Treball en xarxa i cooperació internacional

Des de Terrassa, com a Ciutat amiga de les Persones Grans, també es col·labora amb l'IMSERSO, que impulsa el "Blog Ciudades y Comunidades Amigables con las personas Mayores".

Aquest espai té com a objectiu contribuir a la difusió, el coneixement i l'intercanvi d'experiències relacionades amb aquest projecte promogut per l'Organització Mundial de la Salut (OMS), afavorint l'aprenentatge compartit entre ciutats i comunitats d'arreu del món.