Foment de Terrassa SA hace balance del proyecto «Talento Femenino», una iniciativa impulsada por el Servicio Público de Empleo de Cataluña (SOC) en el marco del Programa de Proyectos Innovadores y Experimentales 2024, que se ha ejecutado hasta el 31 de octubre de 2025. El proyecto ha tenido como objetivo avanzar hacia la igualdad de género en el mercado mujeres en posiciones de liderazgo, a la vez que se promueve la transformación tecnológica y el crecimiento empresarial.

La teniente de alcalde de Promoción Económica y Educación, Meritxell Lluís, ha destacado que «Talento Femenino es una apuesta decidida por situar a las mujeres en el centro del desarrollo económico de la ciudad. Cuando damos herramientas, formación y redes de soporte, no sólo impulsamos trayectorias profesionales, sino que transformamos nuestro tejido productivo y hacemos una Terraza más justa y competitiva».

El programa se ha articulado en tres líneas complementarias, que abordan el empleo femenino desde una perspectiva integral: la mejora de la empleabilidad y el liderazgo, la creación de redes de apoyo entre mujeres profesionales y la transformación del tejido productivo en sectores clave como el químico-farmacéutico y el sociosanitario.

⦁ Proyecto 1: Liderazgo femenino, formación e inserción

⦁ Proyecto 2: Conecta – Redes de apoyo y mentoría

⦁ Proyecto 3: Desarrollo local en el ámbito sociosanitario

Durante los primeros meses de ejecución, más de 50 mujeres han participado en acciones de orientación laboral, tutorías personalizadas e itinerarios formativos que han combinado talleres de elaboración de currículos, preparación de entrevistas, identificación de competencias y capacitación en habilidades directivas y herramientas digitales. Este acompañamiento se ha reforzado con un trabajo intensivo de mapeo de los sectores químico y farmacéutico que ha permitido identificar oportunidades laborales y necesidades formativas específicas. La diagnosis obtenida ha facilitado que el servicio de intermediación de Foment de Terrassa ajuste con mayor precisión los perfiles de las candidatas a las demandas reales de las empresas del territorio.

Una de las apuestas más innovadoras del proyecto ha sido la creación de una red de mentoría entre mujeres. Doce profesionales con experiencia en cargos de responsabilidad han sido formadas como mentoras y han acompañado a diecisiete participantes que buscaban orientación para acceder o consolidarse en puestos de liderazgo. Este proceso, estructurado en varias sesiones, ha permitido transmitir conocimiento real del mundo directivo, a menudo difícil de conseguir sin experiencia previa. Paralelamente, una jornada de networking y un speed dating laboral han impulsado la creación de una comunidad activa de Talento Femenino y han abierto nuevas oportunidades de conexión con empresas.

Por lo que respecta a la transformación del tejido productivo, el proyecto ha tenido un impacto especialmente relevante en el ámbito sociosanitario. El análisis detallado de cuarenta y una empresas del sector químico-farmacéutico y de veintiocho empresas sociosanitarias ha permitido detectar el grado de digitalización, las necesidades en materia de igualdad y las oportunidades de crecimiento profesional para las mujeres. Este trabajo ha culminado con la puesta en marcha de cuatro planes de implantación y digitalización, que han contribuido a impulsar la transformación tecnológica de las empresas y facilitar la captación de talento femenino.

El programa también ha tenido un impacto directo en la inserción laboral: 29 de las 53 participantes han encontrado trabajo -más de la mitad-, y lo han hecho en lugares alineados con su perfil profesional, con contratos indefinidos y jornadas completas. En paralelo, las diez sesiones grupales de orientación, los seis módulos de capacitación especializada y las actividades de asesoramiento tecnológico con perspectiva de género han contribuido a crear un entorno más favorable para el desarrollo profesional de las mujeres.

En cuanto a las participantes que todavía no han accedido al mercado laboral, siguen vinculadas a Foment de Terrassa, donde siguen participando en itinerarios de orientación, acciones de acompañamiento y actividades de mejora de la empleabilidad para reforzar sus oportunidades de inserción en los próximos meses.

Impacto territorial y social

En conjunto, «Talento Femenino» demuestra que la igualdad de oportunidades es un motor de transformación económica y social. La combinación de mentoría, capacitación, diagnosis sectorial y trabajo con empresas ha fortalecido las trayectorias profesionales de las mujeres y ha contribuido a reducir desigualdades persistentes en el acceso a cargos de responsabilidad, en las retribuciones y en la presencia en sectores estratégicos. Terrassa se consolida así como una ciudad referente en la promoción del talento femenino y en la construcción de un mercado laboral más justo, innovador e inclusivo.